IBM Jobs

Job Information

IBM SPéCIALISTE DU RECRUTEMENT/SOURÇAGE in Montreal, Quebec

Introduction

IBM s'efforce de créer, de développer et de fabriquer les technologies de l'information les plus évoluées de son secteur, dont des systèmes informatiques, des logiciels, des systèmes de stockage et des produits de micro-électronique. L'entreprise transforme ces technologies poussées en valeur pour sa clientèle en offrant des services, des solutions professionnelles et des services-conseils à l'échelle de la planète. Le service d'impartition du processus de recrutement d'IBM gère les opérations mondiales de dotation en personnel et les campagnes de recrutement étendues pour des entreprises figurant parmi les 500 grandes entreprises listées par Fortune.

Votre rôle et vos responsabilités

Le spécialiste en sourçage II est responsable de la génération de candidats principalement par le biais du sourçage et de la recherche directs. Il travaille avec un grand bassin de candidats passifs, mais il pourrait aussi y avoir des candidats actifs. Le spécialiste de sourçage II travaille en étroite collaboration avec l'équipe de sourçage, les recruteurs II et les recruteurs III, les responsables du recrutement ou le client pour affiner, développer et suivre des stratégies qui fournissent un bassin de candidats qualifiés. Il consulte sur la façon d'améliorer les stratégies existantes et fournit des commentaires à l'aide de l'analytique. Ils créent également de nouvelles stratégies en utilisant la connaissance de domaines et de stratégies similaires sur d'autres marchés.

Responsabilités :

  • Réaliser et présenter des études de marché sur les données relatives aux candidats, notamment les ensembles de compétences, les données démographiques, les tendances en matière d'embauche, les rapports sur l'offre et la demande de talents, identifier les principales entreprises cibles, les concurrents ou les bassins de talents.

  • Expertise dans les techniques traditionnelles et avancées de recherche de talents, y compris la maîtrise totale des tactiques de recherche booléenne, l'expérience d'un large éventail d'outils de recherche spécialisés et une compréhension approfondie des principaux sites de ressources, des dépôts de code, des groupes, des forums de discussion, des outils d'extension Chrome, des sites d'emploi, des bases de données internes, des bases de données CRM, des moteurs de recherche, des médias sociaux et des techniques d'exploration du Web.

  • Collaborer avec les membres de l'équipe pour créer des stratégies de sourçage et de recrutement

  • Travailler avec l'équipe de marketing numérique pour exécuter des projets tels que le marketing par courriel, la mise en correspondance de l'organigramme des concurrents, la mise en correspondance des associations professionnelles et d'anciens élèves, les médias sociaux, la sollicitation à froid et les activités sociales.

  • évaluer les besoins et organiser des cyberséminaires et des campagnes d'information sur les carrières.

  • Consulter sur les attentes en matière de délais et les descriptions de poste.

  • Effectuer des requêtes et des recherches dans les bases de données du système de suivi des candidats (ATS) ou de la gestion des relations avec les candidats (CRM) pour trouver des candidats qualifiés.

  • Tenir à jour en permanence les bases de données du système de suivi des candidats (ATS) et de la gestion des relations avec les candidats (CRM).

  • Trouver des professionnels de talent actifs et passifs et les mettre en réserve à l'échelle nationale.

  • Soumettre les candidats à l'équipe de recrutement pour une qualification plus poussée et un intérêt pour les opportunités disponibles.

  • Effectuer d'autres t*ches administratives au besoin.

Expertise professionnelle et technique requise

  • Au moins 2 ans d'expérience dans les meilleures pratiques de recrutement fonctionnel dans le recrutement avancé (pas de recrutement à haut volume ou de détail).

  • Au moins 2 années d'expérience dans le domaine de l'informatique, y compris une connaissance approfondie d'Internet et un maîtrise des applicationsExcel, Power Point, Internet et de base de données.

  • Diplôme d'études secondaires/Formation générale

  • 10 % de temps de déplacement annuellement

  • Bilinguisme français-anglais

Expertise professionnelle et technique privilégié

  • Au moins 2 ans d'expérience en sourçage direct

  • Au moins 3 ans d'expérience de travail dans ATS

  • Au moins 3 ans d'expérience de sourçage dans les médias sociaux

  • Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la consultation des responsables du recrutement.

  • Diplôme universitaire de premier cycle

A propos de l'unité commercialeCe poste se rattache actuellement aux Services d'infrastructure des Services technologiques mondiaux ou à des services partagés qui soutiennent les Services technologiques mondiaux.

Tel qu'annoncé au mois d'octobre 2020, IBM a décidé de faire des Services d'infrastructure gérés de son groupe Services technologiques mondiaux une entreprise indépendante, appelée Kyndryl, d'ici la fin de l'année 2021, créant ainsi deux puissantes entreprises distinctes et dominantes sur le marché.

Ensemble, ces deux entreprises feront progresser les systèmes vitaux qui propulsent l'économie numérique. Desservant plus de 4 600 clients dans des domaines de haute technicité et très réglementés, dont plus de 75 % figurent dans la liste Fortune 100, notre personnel assurera la conception, l'exploitation et la gestion de l'infrastructure technologique la plus moderne et la plus fiable sur laquelle s'appuie le monde aujourd'hui.

Nous travaillerons de manière souple et en partenariat avec nos clients pour optimiser les résultats des entreprises, tout en veillant sans cesse à nous améliorer et à tirer parti de toutes les opportunités. Joignez-vous à notre équipe d'experts technologiques diversifiés, dévoués et empathiques qui jouent un rôle central dans la découverte des futures technologies.

Veuillez prendre note que ce poste pourrait passer d'IBM à Kyndryl, mais que la décision définitive à ce sujet n'a pas encore été confirmée.

Votre vie chez IBMQu'est-ce qui compte pour vous lorsque vous partez la recherche de votre prochain défi professionnel ? Peut-être avez-vous envie de vous impliquer dans un travail qui fait vraiment changer le monde. Et si vous choisissiez une entreprise qui propose des opportunités de carrière et de développement inou*es et diversifiées, où vous pouvez réellement découvrir votre passion ? Recherchez-vous une culture d'ouverture, de collaboration et de confiance, où chacun a voix au chapitre ? Voire toutes ces qualités en même temps ? Si la réponse est oui, IBM pourrait bien être votre prochain défi pour votre carrière. Rejoignez-nous, pas seulement pour améliorer les choses, mais aussi pour tenter des projets que vous n'auriez jamais crus possibles. Impact. Inclusion. Expériences infinies. Donnez le meilleur de vous-même.

À propos d'IBMLa plus grande invention d'IBM, c'est l'IBMer. Nous pensons que le progrès passe par une réflexion progressive, un leadership progressif, une politique progressive et une action progressive. Les IBMers sont convaincu que l'intelligence, la raison et la science sont capables d'améliorer l'économie, la société et la condition humaine. Inventant sans rel*che depuis 1911, nous sommes le plus grand employeur en technologie et en conseil du monde, avec plus de 380 000 IBMers servant nos clients dans 170 pays.

énoncé du lieu de travailPour obtenir de l'information supplémentaire sur les critères d'emplacement, veuillez contacter le recruteur après avoir soumis votre demande.

Vous et IBM

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