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Job Information

IBM Conseiller(ère) Principal(e) en transformation des talents in Montreal, Quebec

Introduction

Chez IBM, nous savons que la transformation est le moteur du changement et qu'il est dans notre ADN de nous transformer continuellement. Nos conseillers en transformation organisationnelle nous aident à générer le changement à grande échelle qui s'étend aux unités commerciales et aux unités géographiques d'IBM. En tant que membre de cette équipe, vous aurez l'occasion unique de prendre part à la transformation continue d'IBM en tant qu'entreprise innovatrice qui domine le marché.

Votre rôle et vos responsabilités

IBM est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) principal(e) de transformation des talents pour faire partie de son équipe.

La transformation est en train de se transformer - d'initiatives ponctuelles à un impératif urgent et déterminé. Les entreprises modernes doivent agir toujours plus vite, mais aussi avec plus d'empathie et de manière plus ouverte. Nous voulons travailler ensemble, créer ensemble, grandir ensemble et repenser ce qui est possible ensemble. Avec une mise au point dédiée à l'accélération des résultats, les services-conseils IBM sont l'associé pour tout transformer, de la conception de stratégies commerciales et de l'expérience à la technologie et aux opérations.

IBM a récemment été classé n°2 dans le classement des meilleurs employeurs au monde du magazine Forbes. Nous voulons vous compter parmi nous !

La personne sélectionnée mettra à contribution ses compétences en changement numérique, en transformation d'entreprise,

en transformation des ressources humaines, en développement ou en adoption de modèle d'exploitation visé, en conception de processus et en réalisation des retombées.

Responsabilités requises :

  • élaborer les produits et services livrables relatifs au changement numérique et à la stratégie des ressources humaines en veillant à aider les clients à transformer leurs organisations afin d'obtenir les avantages visés;

  • Développer des stratégies de changement numérique, y compris le changement organisationnel, les impacts, l'analyse des parties prenantes, la préparation, l'adoption, et aux communications;

  • Aider les clients à mettre en œuvre les changements associés à une transformation à grande échelle, comme la mise en œuvre d'une solution de planification des ressources de l'entreprise, la mise en œuvre de services partagés ou d'autres changements apportés au modèle d'exploitation;

  • évaluer les processus, systèmes et opérations des ressources humaines, ainsi que le développement de feuilles de route pour la transformation des RH, dont contribuer aux dossiers d'avantages et aux justifications financières dans une variété d'environnements de clients;

  • Effectuer et diriger la cartographie des processus, l'évaluation des écarts et la réingénierie des processus dans divers domaines fonctionnels;

  • élaborer des stratégies de développement des talents pour des futures compétences, incluant des fonctions et des responsabilités, des compétences, des comportements et des commissions;

  • Concevoir et animer des ateliers de co-création en studio démontrant d'excellentes compétences en gestion des relations client

  • Contribuer à la préparation de propositions et la recherche d'occasions liées aux services-conseils, à la prestation de projet / de programme, tout en gérant les relations avec les clients;

  • Mettre à profit ses connaissances des meilleures pratiques du secteur d'activité pour les engagements client

  • Concevoir et livrer des produits de travail, les présentations et le développement matériel, y compris l'orientation / la supervision aux consultants débutant

Vous travaillerez directement avec des clients à la détermination de leurs problèmes commerciaux et vous recommanderez des solutions capables de produire une valeur commerciale accrue. Vous utiliserez vos compétences en services-conseils, votre expertise en analytique et vos connaissances des affaires pour établir des objectifs commerciaux et déterminer les processus, les mesures et les outils appropriés pour formuler des hypothèses et faire l'essai des conclusions en vue de produire la solution la mieux adaptée aux besoins commerciaux.

*Français : Courant, si le candidat est embauché pour un poste au Québec.

Expertise professionnelle et technique requise

  • Baccalauréat.

  • Au moins quatre ans d'expérience en services-conseils liés à la stratégie de changement organisationnel ou numérique;

  • Au moins 2 ans d'expérience en création et exécution de stratégies de transformation des RH ou des talents.

  • Au moins quatre ans d'expérience à titre de conseiller interne ou externe ayant utilisé des méthodologies de services-conseils et en gestion de projet (reposant sur une méthodologie de services-conseils formelle/structurée);

  • Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle d'aide aux activités de développement de propositions et de vente.

  • Au moins quatre ans d'expérience de travail avec des clients importants et complexes dans différents secteurs;

  • Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit que dans les présentations.

  • Disponibilité à voyager jusqu'à quatre jours par semaine (retour au domicile les fins de semaine, selon les exigences des projets);

    • Bilingue (anglais et français)
    • Emplacement préféré : Montréal

Expertise professionnelle et technique privilégié

  • Expérience des solutions infonuagiques pour la gestion des ressources humaines, comme Kenexa, Workday, SuccessFactors;

  • Avoir participé à au moins deux mises en oeuvre de planification des ressources d'entreprise;

  • Pensée conceptuelle

  • Agile.

Doit avoir la capacité de travailler au Canada sans parrainage.

A propos de l'unité commercialeIBM Services est une équipe de conseillers d'affaires, de stratégie et de technologie qui conçoivent, construisent, et exploitent des systèmes de base et des services qui constituent l'épine dorsale de l'économie mondiale. IBM Services fait équipe avec les plus grandes entreprises du monde dans plus de 170 pays afin de b*tir des affaires plus intelligentes en repensant et en réinventant par la technologie, avec ses méthodologies axées sur les résultats, son portefeuille de pointe et son expertise en recherche et en activités de calibre mondial qui mènent à une innovation axée sur les résultats et à une excellence durable.

Votre vie chez IBMEnvie d'en savoir plus? Prêt à résoudre certains des défis parmi les plus uniques au monde? Et prêt à façonner l'avenir de millions de personnes?

Si c'est le cas, il est alors temps de vous joindre à nous, d'exprimer votre individualité, de laisser le champ libre à votre curiosité et d'explorer de nouvelles possibilités.

Chaque IBMiste (ou IBMiste potentiel comme vous) dispose d'une voix, trace son propre chemin et propose son expertise en vue d'aider à cocréer et à enrichir notre histoire. Ensemble, nous avons le pouvoir d'apporter des changements significatifs, de modifier la structure de nos clients, de la société et d'IBM elle-même, d'avoir un effet vraiment positif et de faire de ce monde un meilleur endroit pour tous.

Le moment est venu de définir votre carrière.

À propos d'IBMLa plus grande invention d'IBM, c'est l'IBMiste. Nous sommes convaincus que la mise en application de l'intelligence, de la raison et de la science nous permet d'améliorer l'activité économique, la société et la condition humaine, en donnant vie à la puissance d'un nuage hybride ouvert et d'une stratégie d'IA pour nos clients et nos partenaires du monde entier.

Ayant réinventé sans rel*che depuis 1911, nous ne sommes pas seulement l'une des plus grandes entreprises au monde, nous sommes aussi l'un des plus grands employeurs en TI et en services-conseils, avec de nombreuses entreprises du classement Fortune 50 s'appuyant sur IBM Cloud pour gérer leur entreprise.

Chez IBM, nous sommes fiers d'avoir été parmi les premiers à adopter l'intelligence artificielle, l'informatique quantique et la chaîne de blocs. C'est le moment de vous joindre à nous et de devenir un innovateur technologique responsable et une force au service du bien dans le monde.

énoncé du lieu de travailPour obtenir de l'information supplémentaire sur les critères d'emplacement, veuillez contacter le recruteur après avoir soumis votre demande.

Vous et IBMIBM s'engage à créer un milieu diversifié et est fière de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, ausexe, à l'identité ou à l'expression de genre, à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, à la génétique, à la grossesse, aux handicaps, à l'*ge, au statut de vétéran ou à d'autres caractéristiques. IBM s'engage également à se conformer à toutes lespratiques équitables en matière d'emploi à l'égard du statut de citoyen et d'immigrant.

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